El juzgado de lo social n9 de Málaga declara nulo el despido del presidente del comité de empresa (CGT) por violación sistemática de la empresa de los derechos fundamentales recogidos en la constitución española (CE).
La Sra. Magistrada en su sentencia 396/25 es contundente frente a los argumentos de Plásticos IMA, “Por todo lo anteriormente expuesto, se considera que la empresa no ha acreditado una justificación objetiva y razonable de la objetividad de la decisión extintiva que impuso al demandante. Debe concluirse por tanto, que el despido del actor obedece a una represalia por su participación en la huelga convocada lo que supone una vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación del artículo 14 de la CE, del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE y del derecho fundamental a la libertad sindical y huelga del artículo 28 de la CE y de garantía de indemnidad, declarándose la nulidad del despido, condenándose a la demandada a la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir”.
Como se puede comprobar la empresa ha conculcado hasta cinco de los derechos fundamentales protegidos para cualquier persona trabajadora y es condenada por tales hechos con la readmisión, abono de salarios dejados de percibir y una indemnización que la juzgadora ha fijado en 8000€.
Desde CGT celebramos el fallo recogido en la sentencia aunque sea muy difícil reparar el daño selectivo que la empresa irregularmente ha infringido a las familias en general, al resto de compañeros de la fábrica y particularmente al compañero Rafa y al otro compañero despedido, Antonio, por ejercer su labor como miembros del comité de empresa y huelga respectivamente y defender a la plantilla frente a los abusos empresariales al apropiarse indecentemente de casi un tercio de su periodo vacacional anual, motivo principal de la convocatoria de huelga.
Plásticos IMA sigue sumando condenas por actuaciones ilícitas además de ser una empresa que presenta récord de siniestralidad laboral sobre la que CGT sigue actuando ante el desprecio empresarial por las vidas de las personas trabajadoras.
La readmisión de Rafa a través de una contundente sentencia va a marcar, sin duda, el devenir del juicio por despido del compañero Antonio, a celebrar próximamente y también fija un antes y un después en las relaciones laborales en la empresa, que por más que le pese y siga considerando a quienes viven en el medio rural andaluz como parte del norte de África y no del sur de Europa, va a tener que respetar las normas laborales y cumplir la legalidad, se acabaron los abusos de plásticos IMA porque a CGT va a seguir sin temblarnos el pulso frente a la ignominia empresarial y el desprecio hacia las personas trabajadoras en esa fábrica de plásticos de Salinas (Archidona).
Esta nueva condena, y van…, es solo la antesala de lo que está por venir ante el importante número de procedimientos judiciales y resoluciones de la inspección de Trabajo que aún están por resolverse tras el camino de confrontación y desprecio a la plantilla elegido por plásticos Ima, en su afán incumplidor de los derechos básicos de las personas trabajadoras y la negativa reiterada a normalizar las relaciones laborales en la empresa al ignorar sistemáticamente a la representación legal de las personas, en la que CGT cuenta con la mayoría sindical en esa factoría.
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