La Junta de Personal, integrada por CSIF, SAF, CCOO, ISA y UGT, ha convocado una protesta el 9 de abril ante los efectos en la organización del trabajo, el funcionamiento de los servicios y las condiciones en las que se presta la actividad administrativa
La junta de personal de los Servicios Periféricos de la Junta de Andalucía en Málaga, integrada por los sindicatos CSIF, SAF, CCOO, ISA y UGT, ha convocado una concentración este jueves 9 de abril, ante el Edificio de Usos Múltiples (a las 9:00 horas), en protesta por la implantación en la provincia de una nueva versión del sistema de control horario ‘Crono’, herramienta destinada al registro de la jornada laboral.
La junta de personal denuncia que la nueva herramienta no se limita a una mera actualización técnica, sino que está incidiendo en determinadas condiciones en las que se presta la jornada, eliminando parte de los desajustes incluidos en las anteriores versiones, sin que dichos cambios hayan sido abordados mediante los cauces de diálogo y negociación que resultan exigibles.
Asimismo, desde su puesta en funcionamiento se están produciendo incidencias en el registro de la jornada laboral que están generando incertidumbre en el personal respecto al cómputo efectivo de su tiempo de trabajo. La junta de personal señala que estas incidencias no están siendo resueltas de forma ágil ni homogénea, al tiempo que subraya que tampoco se ha facilitado información clara sobre los mecanismos de corrección ni sobre los plazos previstos para su resolución.
Málaga ha sido designada como provincia piloto para la aplicación de este sistema, sin que, a juicio de la junta de personal, dicha condición haya venido acompañada de las garantías necesarias en términos de información, soporte técnico suficiente y resolución eficaz de las incidencias detectadas.
Tras la celebración de asambleas informativas en los distintos centros de trabajo y atendiendo al mandato de las personas trabajadoras, la junta de personal ha acordado convocar esta concentración como primera medida para exigir la resolución efectiva de las incidencias en el registro de la jornada laboral, con criterios homogéneos y conocidos; y la extensión del margen actualmente aplicado en determinadas franjas horarias al conjunto de la jornada laboral.
La junta de personal reitera su compromiso con la defensa de las condiciones laborales de los empleados públicos y con la necesidad de que cualquier medida que afecte a las mismas se adopte con las debidas garantías, transparencia y participación.
Asimismo, subraya que las decisiones organizativas que inciden en la jornada laboral deben estar suficientemente justificadas y ser compatibles con los principios de seguridad jurídica, confianza legítima y adecuada información al personal afectado y, en todo caso, que las herramientas implantadas deben estar al servicio del usuario, y no el usuario al servicio de la herramienta.
La junta de personal manifiesta su voluntad de alcanzar una solución mediante el diálogo, sin perjuicio de las actuaciones que pudieran resultar procedentes en defensa de los derechos del personal.
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