Tras más de tres horas de negociación en el SERCLA, CCOO y la empresa EMT Málaga han logrado un acuerdo con avenencia que permite la desconvocatoria de la huelga solicitada por este sindicato, estableciendo compromisos clave para la mejora del servicio público y las condiciones laborales de la plantilla.
El conflicto surgió a raíz de la falta de vehículos y el estado de la flota, situación por la cual el Comité de Empresa interpuso una papeleta de huelga hace dos semanas. CCOO amplió la convocatoria con ocho puntos adicionales que incluían cuestiones organizativas fundamentales, como la planificación de vacaciones, la revisión de los tiempos de servicio o el incremento de plantilla en distintos departamentos.
Durante la reunión celebrada esta mañana, la empresa reiteró por escrito su compromiso adquirido en 2024 para incorporar 299 vehículos entre 2025 y 2034, documento que ya había sido entregado el pasado viernes en un encuentro que contó con la presencia del Alcalde, Francisco de la Torre.
Superado este punto clave sobre la renovación de la flota, CCOO y EMT han continuado negociando otros aspectos prioritarios para la plantilla, como los cupos de asuntos propios, el cuadrante de vacaciones y los tiempos de servicio. Tras varias horas de negociación, el acto de conciliación concluyó con avenencia y con un acuerdo que garantiza:
- La convocatoria de la bolsa de agentes únicos antes del 31 de diciembre de 2025.
- La creación de bolsas de taller en el primer trimestre de 2026.
- La revisión de los tiempos de servicio e incidencias.
- El aumento del cupo de días de asuntos propios.
- La negociación del calendario de vacaciones antes de junio.
- Estabilización de parte de la plantilla de agentes únicos antes del 31/01/2026.
- Incremento de personal en departamentos técnicos
Desde CCOO se valora positivamente la disposición de la empresa para abordar la problemática de la plantilla, aunque el sindicato señala que hubiera sido deseable contar con más tiempo para concretar algunos aspectos. La Sección Sindical confía en que dichas concreciones puedan formalizarse en el seno de la empresa, negociando desde la buena fe y con el objetivo común de mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio público.
CCOO considera este acuerdo un paso decisivo hacia la solución estructural de los problemas denunciados desde hace años, y destaca que estos finalmente hayan sido reconocidos formalmente en una mesa de mediación.
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